Олег Шеин,
сопредседатель ОРП «Защита»

Семь ударов по Трудовому кодексу

Как известно, правящий класс не смог добиться главных задач реформы трудового законодательства — полного торжества хозяев над работниками. По-прежнему люди, организованные в свободные профсоюзы, успешно противостоят административному произволу. Хотя положение дел и ухудшилось, но работники, как и прежде, выигрывают большинство судов. Правда, теперь это происходит лишь в условиях объединения в сильные независимые профсоюзы.

В новом ТК оказалось много противоречивых статей, которые мы можем успешно использовать в наших интересах. Это, ясное дело, произошло не случайно, а поскольку на протяжении семи лет велась жесткая и предельно отточенная борьба. Объединившись в Комитет Единых Действий, свободные профсоюзы докеров, авиадиспетчеров, «Защита», СОЦПРОФ и иные втянули правительство и думское большинство в изнурительную борьбу. В результате Трудовой Кодекс был сбит наспех, и в нем оказалось немало противоречий, которые работники успешно могут использовать.

По этой причине в августе прошлого года группа из 24-х депутатов — от КПРФ до «Единой России» и СПС — внесла в Думу проект поправок к Трудовому Кодексу. Большая часть из них носила технический характер, но некоторые напрямую били по ещё оставшимся правам трудящихся. Дума приняла поправки в первом чтении и ушла на выборы.

После подавляющего успеха «Единой России», а затем ещё более подавляющего достижения В. Путина, власть, наконец, начала долгожданное для бизнеса наступление на социальные гарантии жителей России.

Не было забыто и трудовое законодательство. На днях правительство внесло свои предложения. Наиболее опасны из них семь. Вот о чем идет речь:

• Принуждение к труду без средств защиты. Как известно, ст. 4 ТК относит к принудительному труду труд без положенной спецодежды и других обязательных средств индивидуальной защиты. Вносится поправка — такой труд запрещен лишь если… возникает непосредственная угроза жизни и здоровью работника. А как доказать, что угроза была непосредственной, если человек не искалечился или не погиб?!
• Премия в виде кнута. На сегодня, согласно ст. 129 ТК РФ, премия чётко входит в состав зарплаты. При этом запрещена дискриминация при выплате зарплаты. То есть, если премию выдали коллективу, то её должен получить в равном размере каждый работник. А не по прихоти начальника — одному больше, другому меньше. Теперь предлагается исключить норму, по которой премия, КТУ, КТВ и проч. являются частью зарплаты. Последствия понятны — тариф и так составляет в стране не более 40% от фонда оплаты труда, а 60% — разные «поощрительные» выплаты. То есть, за один и тот же труд двое рабочих будут получать зарплату, отличающуюся в разы. И это будет вполне законно.
• Выговор в любой момент. Согласно ст. 193 ТК РФ, выговор можно внести в течение месяца с момента, когда был обнаружен проступок работника. Предлагается дополнить — «когда он стал обнаружен лицом, имеющим право наложения взысканий», то есть директору. Понятно, в какие игры начнет развлекаться начальство — людям начнут вспоминать то, что произошло два, три года назад, под тем предлогом, что директор узнал об этих событиях «только-только».
• Беспредел в области сезонных работ. На сегодня есть чёткий перечень сезонных работ. Он утверждается правительством. Это сельхозработы, рыбодобыча, сплав леса, труд на овощеконсервных предприятиях, озеленение. С работниками заключается срочный — на полгода — трудовой договор. Такие работники — полностью зависимые люди. Предлагается, чтобы работодатели сами определяли, какие работники являются сезонными, а какие нет. Понятно, что при таком подходе на срочные договора быстро будут переведены, например, все операторы котельных установок.
• Дальнейшее ослабление прав профсоюзов. Сейчас администрация обязана дать профсоюзу ответ на письмо о нарушении коллективного договора (скажем, неправильное начисление зарплаты) в течение недели (ст. 51 ТК). Предлагается — месяц.
• Уничтожаются права работников с особыми условиями труда (ст. 116, 118 и др.). Это сделано весьма хитро — раньше они представляли собой отдельную группу наряду, например, с теми, кто занят во вредных производствах. Теперь к группе с «особым характером работы» отнесены только те, кто трудится во вредных и опасных условиях, занят ненормированный рабочий день, или работает на Крайнем Севере. Прав могут лишиться связисты, плавсостав речного и морского транспорта, работники приисков, летчики, дальнобойщики и часть работников аэронавигации.
• Ликвидируются законы о забастовках и колдоговорах. От этих законов немногое осталось, но это немногое всё равно было полезно. Например, по закону «О колдоговорах» колдоговорная комиссия создается на равноправной основе, и можно заключать профессиональные тарифные соглашения либо приложения к колдоговору, защищающие специфические интересы отдельных групп работников. Этим правом широко пользуются объединения работников, сформированные по профессиональному принципу — докеры, летчики, авиадиспетчеры и др. Это право также хотят у нас отнять.

Наша задача — рабочего движения России — принять все меры по недопущению этих правительственных инициатив. В ближайшее время нужно обменяться соображениями и встретиться друг с другом.